L’impact est invisible, mais massif
Chaque arrêt, chaque désengagement, chaque tension managériale, c’est une fuite de performance.
Ce n’est pas qu’une question de santé mentale — c’est une crise économique silencieuse.
- Les projets ralentissent.
- Les marges s’érodent.
- Les talents s’épuisent ou partent.
- Et les entreprises réagissent au lieu d’anticiper.
Les entreprises parlent de performance, mais ignorent encore le facteur qui la fait tenir : le bien-être structurel des équipes. Les chiffres, eux, ne mentent pas.
En moyenne, le manque de bien-être coûte 3 500 € par salarié et par an. Une entreprise de 200 collaborateurs perd donc près de 700 000 €… chaque année, sans le savoir.